MANAGERS / CADRES
Intégrer un groupe de co-développement professionnel
Renforcer son professionnalisme
Le co-développement permet d’améliorer sa pratique professionnelle, d’adapter sa posture managériale et d’affirmer son identité professionnelle.
Objectifs du co-développement
Prochains groupes : dates de démarrage
La séance de démarrage est la séance 0, elle dure 1 heure.
Elle a pour objectif de présenter le fonctionnement du groupe et de définir ensemble les dates et horaires des séances 1 à 6.
Une démarche en 6 étapes
Né au Québec dans les années 90, le co-développement est une approche pédagogique grâce à laquelle les participants :
• améliorent leurs pratiques professionnelles
• développent leur posture managériale
• trouvent des solutions aux problèmes qu’ils rencontrent
• consolident leur identité professionnelle
La matière première de cet outil de formation professionnelle sont les situations réelles, actuelles et concrètes rencontrées par les participants et qui représentent pour eux un problème ou une préoccupation.
Comment faire comprendre à mon collaborateur que je ne suis pas satisfait de son travail ?
J’ai besoin de faire travailler ensemble deux personnes qui ne s’entendent pas, comment faire ?
Je n’ose pas exprimer mon désaccord à mon N+1.
Je ne m’entends pas avec mon DGA.
Le co-développement s’adresse :
• aux managers et aux cadres (RH, formation, finances, etc.)
• aux directeurs (-rices)
Le co-développement repose sur 4 règles fondamentales : la confidentialité, la bienveillance, le parler vrai et l’autonomie.
ENCIAL vous propose des groupes de co-développement constitués de 8 personnes maximum.
Les séances durent 2h30, elles se répartissent sur 8 à 10 mois à un rythme mensuel (toutes les 4 à 6 semaines). Elles sont animées par une facilitatrice spécialisée.
Les points forts du co-développement
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Réussite
VOTRE INTERVENANTE
Les séances sont animées par Céline Di Girolamo, facilitatrice spécialisée en co-développement professionnel et managérial.
Elle guide les échanges de façon à favoriser le travail de l’intelligence collective au sein du groupe tout en veillant au respect du cadre du co-développement.
ENCIAL
Innovation pédagogique, le co-développement professionnel est considéré comme une formation par les OPCO. Il bénéficie, à ce titre, de certaines prises en charge.
Encial est un organisme de formation certifié Qualiopi.
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante :
Actions de formation (Afficher le certificat)
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2. Envoyer le devis signé à formation@encial.fr